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A1 ACTIVIDAD TÉCNICA DE CAPITALIZACIÓN.

Potenciación de la incorporación de medidas de igualdad laboral y RSE en las empresas

El objetivo de esta actividad es, por un lado, capitalizar los resultados obtenidos de la acción de “Compromiso social por un empleo de calidad y sostenible” desarrollada en GEMCAT, continuando el principio de formación e información con foco en la igualdad laboral y medidas RSE. Por otro lado, se pretende testar los recursos creados en GEMCAT_Capitaliza destinados a transferir y compartir conocimiento en materia de RSE+I hacia las empresas, de modo que dichos recursos sirvan para fundamentar el desarrollo de nuevas soluciones conjuntas ampliadas.


ACCIÓN 1

Creación de un espacio virtual transfronterizo piloto de conocimiento en RSE +I


Esta acción capitaliza directamente la experiencia obtenida del programa de mentorización para Pymes y del ciclo de webinars en materia de RSE desarrollados en el marco de la acción “Compromiso Social por un empleo de calidad” de GEMCAT. Consiste el proporcionar un espacio formativo online basado en una plataforma de teleformación, que, a modo de proyecto piloto, disponga de funcionalidades innovadoras para facilitar la experiencia de aprendizaje por parte de las personas trabajadoras en pymes a ambos lados de la frontera entre Galicia y el Norte de Portugal.

El espacio virtual transfronterizo piloto, albergará un catálogo variado de acciones formativas gratuitas, impartidas por docentes expertos en materia de igualdad laboral y RSE, y enmarcadas en diferentes ámbitos relacionados con la igualdad efectiva entre hombres y mujeres como la conciliación y la corresponsabilidad, el acoso laboral, o teletrabajo, etc. Los tres socios del proyecto promoverán la organización de estos cursos online.


ACCIÓN 2

Organización de círculos de trabajo con empresas para identificar mejoras en la promoción de RSE +I


Organización de 4 círculos de trabajo entre representantes de las entidades socias del proyecto y empresas de cualquier sector económico, fundamentalmente pymes, para obtener información relativa a las dificultades que supone para ellas implantar iniciativas de responsabilidad social empresarial y, concretamente, de igualdad laboral, así como para identificar mejoras en las políticas públicas de promoción de la igualdad laboral y RSE.


ACCIÓN 3

Celebración de foros transfronterizos en materia de RSE +I

Celebración de 3 foros transfronterizos abiertos a empresas de todos los sectores económicos, introduciendo en cada uno de ellos, según donde se celebren, énfasis en los sectores que durante el desarrollo de GEMCAT fueron considerados estratégicos para las regiones socias (industria 4.0, automoción, textil y agroalimentario). Los foros serán el marco para la puesta en valor de los diferentes conocimientos, experiencias, buenas prácticas, etc., sobre una materia como es la Igualdad laboral en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial. Se buscará extraer una visión teórica a partir de las experiencias compartidas en sendos foros, que se plasmará en un documento de conclusiones que sirva para atraer el interés de nuevas entidades de otras regiones del espacio de cooperación POCTEP de cara al desarrollo del Campus de Igualdad Laboral Ibérico.

Última modificación: jueves, 4 de mayo de 2023, 10:05