Gemcat Capitaliza

GEMCAT_Capitaliza

Capitalización de GEMCAT promoviendo medidas de igualdad laboral y RSE en empresas para potenciar la Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo.

Eje 4

Mejora de la capacidad institucional y la eficiencia de la administración pública a través de la cooperación transfronteriza.

Objetivo

Capitalizar y transferir los resultados de 345_ GEMCAT_6_E (Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo), concretamente de la acción “Compromiso social por un empleo de calidad y sostenible”, mediante nuevas acciones potenciadoras de medidas de igualdad laboral y de RSE, mediante:

01

Transferencia

Transferencia de conocimiento en materia de RSE+I hacia las pymes a través de un espacio virtual transfronterizo piloto

02

Identificación

Círculos de trabajo con empresas para identificar mejoras en la promoción de medidas RSE+I

03

Divulgación

Divulgar los resultados y conclusiones generados de cara a un futuro proyecto POCTEP 2021-2027 encuadrado en el OP 4, Prioridad 5, destinado a promover la implantación de medidas RSE+I en empresas y contribuir a potenciar el empleo de calidad.

Resultados esperados:

PLATAFORMA VIRTUAL TRANSFRONTERIZA
Testar una plataforma virtual transfronteriza de conocimiento y formación, con el objetivo de crear el futuro Campus de Igualdad Laboral Ibérico que mejoraría la eficacia y el carácter inclusivo de los mercados de trabajo y el acceso al empleo de calidad, tal y como recoge el OP4, y concretamente el OE 4.1

IDENTIFICAR AREAS DE MEJORA
Identificar mediante reuniones de trabajo con empresas, principalmente pymes, áreas de mejora en las políticas de promoción de medidas de igualdad laboral y RSE en empresas

FOROS TRANSFRONTERIZOS
Divulgar y poner en común mediante foros transfronterizos abiertos a todos los grupos de interés, los resultados obtenidos de cara a la formulación del Campus de Igualdad Laboral Ibérico y otras iniciativas de RSE+I en empresa.

Plazo de ejecución:
1 de enero de 2023    –    30 de junio de 2023